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党旗飘飘｜延安环保公司：强根铸魂抓党建凝心聚力谋新篇

2024-08-21

编者按：

为进一步动员广大党员干部职工拼搏奋进，攻坚克难，高质量完成全年各项目标任务，为党旗增光添彩，陕西环保集团融媒体平台开设《党旗飘飘》专栏，聚焦各级党组织和优秀共产党员在融入企业治理，特别是精细化管理、降本增效、科技创新、安全生产等工作中拼搏进取、积极奉献的先进事迹，进一步发挥先进模范示范引领作用，用实际行动践行初心使命，为企业高质量发展作出积极贡献。

近年来，延安环保公司党支部在集团党委的坚强领导下，围绕企业改革发展稳定大局，以党的政治建设为统领，持续压实管党治党责任，积极推动党建工作与中心工作深度融合，以高质量党建引领企业高质量发展。

“党建+组织建设”，点燃党建“强引擎”

公司围绕管理改革，对业务结构、组织架构进行调整，推进党的领导与公司治理、党建工作与运营管理深度融合，为促进企业高质量发展提供坚强有力的政治保障和动力支持。

一是统一思想深化改革。把深入学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，将“第一议题”制度与开展党纪学习教育结合起来，将理论学习研讨、专题党课、主题党日、警示教育、个人自学等方式结合起来，有效激发党员干部的学习热情，坚持线上学习和线下学习相结合，以问题为导向，厘清权责边界，梳理岗位职责，完善制度建设，推动理论武装走深走实。二是健全组织夯实基础。支部抓好发展党员工作，建立完善入党积极分子、发展对象、预备党员等发展党员各环节台账，做到底数清、情况明。今年新发展5名入党积极分子，增强了党员队伍的生机与活力。三是人才保障扎实见效。坚持党管人才原则，树立“人才为本、人才优先”的鲜明导向，建立各类专业人才储备库，采用“上挂下派”模式，解决年轻干部工作经历单一、阅历不够、眼界不宽、创新不足的问题，扎实推进后备干部培育储备工作。精准推进干部“能上能下”，完善组织推荐、因岗竞聘机制，选用优秀年轻干部到吃劲岗位历练，稳步建强干部梯队，激活人才队伍的“蓄水池”。

“党建+中心任务”，促进管理“加速度”

党建做细就是凝聚力，做实就是生产力，做强就是竞争力。延安环保公司党支部始终坚持党建引领，服务企业改革发展大局，实现党建与运营管理同频共振。

一是助推各类指标完成。公司年初与各基层单位、部室签订目标责任书，将各类指标完成情况纳入目标考核，考核结果与干部任免、组织调整、评优评先、薪酬等挂钩。围绕年度重点项目、重点任务、重点难题，聚焦工作任务，细化工作措施，夯实工作责任。做好盯“重点”、破“难点”、打“堵点”、举“亮点”，制定隐患排查、上报等“党建+项目”工作清单，压紧压实党建工作责任链条，形成层层有计划，共同抓落实的良好工作格局。二是攻坚克难勇担重任。彰显国企责任担当，牢记初心使命，注重树立典型，以党员为主体，以党员创先争优为内涵，规范开展党员先锋岗、党员责任区创建活动。通过开展“揭榜挂帅”“赛马”活动，党员干部在一线岗位中挺身而出，探索创新党建经营相融合，增强党员的责任意识和担当精神，引导广大党员在经营管理、安全生产、遵规守纪等方面当先锋、作表率。三是赋能党建协同发展。抓实党建带群团，夯实根基增活力，积极探索“党建带团建”工作路径，充分发挥党联系群众的桥梁纽带作用，开展了“点亮微心愿传递爱与暖”“夏送清凉冬送温暖”“红色教育筑根基砥砺前行守初心”“缅怀革命先烈争当时代先锋”等特色党日活动，打造活动有特色，创设载体有亮点，着力增强党支部的政治功能，进一步增强组织的活力和凝聚力。

面对新形势、新目标、新任务，延安环保公司党支部将围绕企业改革发展大局，在集团党委的引领下，不断深化机构调整，优化管理，强化人才队伍建设，推动党建工作与中心工作深度融合，持续锻铸“红色引擎”，全力跑出高质量发展加速度。

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