中圣公司：《员工行为准则》深植于心 力践于行 唱响合规文化主旋律

唱响合规文化“序曲”

年初，公司主要负责同志主持召开专题会，就推进企业文化建设、加强职工行为管理进行部署，将《员工行为准则》的制定落地作为公司年度“十件大事”之一。《员工行为准则》发布后，公司领导班子纷纷通过会议、座谈研讨等形式带头学习宣讲，以上率下，立标杆、作示范、当表率，在全公司大力宣讲企业文化，积极营造学习氛围、迅速掀起学习热潮。

唱响合规文化“进行曲”

公司各部门、子公司坚持统一部署、协同推进，上下联动，大力倡导“48字基本准则”深入人心、落地生根；以职工纪律、商务礼仪、办公环境、信息安全、人际关系等5个方面的职工行为规范核心条款为准绳，做实做细职工行为管理，使职工的言行与公司企业文化形成高度统一，着力打造一支有理想、有本领、有担当、有贡献的“中圣钢铁战士”队伍。

唱响合规文化“交响曲”

为强化效果，加大宣传引导，形成职工行动自觉，公司多措并举，将《员工行为准则》作为“必修课”纳入公司管理，形成各部门例会必学内容，将学习监督行为规范作为常态；并将其纳入新职工培训，为新职工上好入职“第一课”。公司相关部门结合日常工作，定期对公司企业文化理念和《员工行为准则》学习贯彻执行情况进行督促、检查、测试，并对职工日常行为进行监督，进一步引导职工提升职业素养、塑造良好形象。